In den vergangenen fünf Jahren hat sich im Interim Management vieles verändert, und wir haben spannende Entwicklungen beobachtet, die die Branche nachhaltig prägen. Im Folgenden die wichtigsten Trends:
1️⃣ Krisenbewältigung: Die Covid-19-Pandemie hat eindrucksvoll gezeigt, wie wertvoll Interim Manager in turbulenten Zeiten sein können. Unternehmen mussten schnell reagieren, und Interim Manager haben mit ihrer Erfahrung und Flexibilität maßgeblich dazu beigetragen, Herausforderungen zu bewältigen. Ihr Einsatz in Krisensituationen ist inzwischen zur Normalität geworden.
2️⃣ Spezialisierung: Während früher Generalisten gefragt waren, suchen Unternehmen heute gezielt nach Experten mit spezifischem Branchen- und Fachwissen. Ob in den Bereichen Digitalisierung, Supply Chain Management oder Finanzrestrukturierung – spezialisierte Interim Manager sind gefragter denn je.
3️⃣ Digitalisierung: Der souveräne Umgang mit digitalen Tools und Technologien ist für Interim Manager mittlerweile unverzichtbar. Viele Unternehmen haben ihre digitalen Transformationsprozesse erfolgreich unter der Leitung erfahrener Interim Manager vorangetrieben.
4️⃣ Internationalisierung: Zunehmend setzen Unternehmen auf Interim Manager aus dem Ausland, um von deren internationaler Erfahrung zu profitieren. Besonders multinationale Konzerne schätzen die globale Perspektive und das Know-how dieser Fachkräfte.
5️⃣ Akzeptanz und Wertschätzung: Interim Manager werden nicht mehr nur als kurzfristige Notlösung betrachtet, sondern als strategische Ressource in der Unternehmensführung. Unternehmen erkennen zunehmend den langfristigen Wert, den Interim Manager einbringen.
Unsere Erfahrungen der letzten fünf Jahre zeigen deutlich: Interim Management ist heute flexibler, spezialisierter und internationaler. Diese Entwicklungen eröffnen sowohl Interim Managern als auch Unternehmen neue Chancen und Möglichkeiten, gemeinsam erfolgreich zu sein.
